Dans un contexte en perpétuelle évolution, l’entreprise doit faire face à une multitude de changements notamment d’ordre technologique, organisationnel, réglementaire et économique.
Ces changements suscitent de nouvelles interrogations :
- Quelles sont les conséquences sur les métiers des entreprises?
- Quelles sont les compétences dont les salariés auront besoin demain pour maintenir leur niveau de performance face à ces changements ?
- Comment répondre à ces nouvelles exigences par la formation ?
Pour faire face à ces enjeux, l’ensemble des
partenaires du projet Abilitic, sous la conduite du
Centre de Recherche Public Henri Tudor, proposent une
démarche d’anticipation des compétences essentielles,
d’un métier étudié, à horizon 3 - 5 ans.
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Anticiper l’évolution des métiers, c’est permettre d’identifier les compétences qui devront être maîtrisées demain pour définir les politiques de recrutement, de formation et de mobilité. C’est donc gérer les ressources humaines qui sont au cœur de l’activité d’une entreprise.
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S’inscrire ainsi dans cette réflexion c'est se préparer à agir dans les meilleures conditions : en d’autres termes, il s’agit de réduire l’incertitude face aux évolutions du domaine étudié.
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Huit métiers ont donc été étudiés au regard de la démarche d’anticipation (cliquez sur le triangle bleu pour voir les métiers) :
Pour la région wallone :
Pour le Grand-duché du Luxembourg :
Le métier d’Auditeur en Sécurité de l’Information
Le métier de Consultant en Sécurité de l’Information
Le métier d’Ingénieur – Chargé de monitoring des incidents IT
Le métier de Juriste en Sécurité de l’Information
Le métier de Manager logistique
Un métier a été étudié de part et d'autre de la frontière entre le Luxembourg et la Région wallonne, le métier de Manager Logistique. Cette étude a été menée de manière parallèle afin de déterminer quelles pouvaient être les convergences et les contrastes en matière d'évolution pour ce métier entre ces deux régions.